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爱游戏爱体育官网|斗罗大陆之七怪互欲交|Meta大逃杀！小扎「地狱模式」曝光不拼
创建时间：2026-01-27 11:20:51
【新智元导读】面对Llama3系列的失利ღ◈★ღ，小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」ღ◈★ღ，不仅在AI上投入数百亿美金ღ◈★ღ，还开启一系列「闪电战」ღ◈★ღ，包括重金挖人ღ◈★ღ、成立MSLღ◈★ღ、收紧绩效考核ღ◈★ღ，削减元宇宙投入等ღ◈★ღ。年关将近ღ◈★ღ，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？
今年1月爱游戏爱体育官网ღ◈★ღ，当他警告Meta员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时ღ◈★ღ，这个「战时模式」已经启动ღ◈★ღ。
假如OpenAI斗罗大陆之七怪互欲交ღ◈★ღ、Google能够率先打造出10亿用户级别的个人智能体ღ◈★ღ，将牢牢占据AI时代的超级入口ღ◈★ღ。
小扎不仅在AI上投入数百亿美金ღ◈★ღ，成立MSL（超级智能实验室ღ◈★ღ，Meta Superintelligence Labs）ღ◈★ღ，还收缩了对元宇宙的投入ღ◈★ღ，全力以赴其「个人超级智能」愿景ღ◈★ღ。
公司的DEI（多元ღ◈★ღ、公平与包容）文化开始回撤ღ◈★ღ；绩效考核拉满ღ◈★ღ，数千名被标记为低绩效的员工遭到裁员ღ◈★ღ，员工压力激增……
由于Llama3系列并未达到预期热度ღ◈★ღ，今年6月ღ◈★ღ，Meta在AI战略上进行了一次急速转向ღ◈★ღ，打造「个人超级智能」爱游戏爱体育官网ღ◈★ღ。
前沿大模型（Frontier Models）ღ◈★ღ，负责Meta最核心的大模型研发爱游戏爱体育官网ღ◈★ღ，其核心小组为TBD实验室ღ◈★ღ；
从MSL体系中最核心的TBD实验室（To Be Determinedღ◈★ღ，名称/最终形态待定）的命名可以看出ღ◈★ღ，这仍是一个「尚未定名」的团队ღ◈★ღ。
MSL成立后2个月内ღ◈★ღ，至少有8名AI员工ღ◈★ღ，包括研究人员ღ◈★ღ、工程师以及一名高级产品负责人离开了Metaღ◈★ღ。
短短几个月内斗罗大陆之七怪互欲交斗罗大陆之七怪互欲交ღ◈★ღ，Meta对AI部门进行了四次重组ღ◈★ღ，导致一些前员工开始质疑Meta是否拥有清晰统一的AI战略ღ◈★ღ。
前MSL员工Joena Zhang在近日一篇LinkedIn帖子中爆料ღ◈★ღ，今年上半年爱游戏爱体育官网ღ◈★ღ、当时仍叫GenAI的MSL内部ღ◈★ღ，「几乎没人真正知道其他人在做什么」ღ◈★ღ。
另一位前Meta研究员Tijmen Blankevoort也在一篇长文中列举了他对Meta AI企业文化所存在的一些问题的看法ღ◈★ღ：
人们每天因担心绩效评估和被解雇而产生的恐惧爱游戏爱体育官网ღ◈★ღ，反映出他们缺乏安全感ღ◈★ღ，而这种安全感对士气至关重要ღ◈★ღ。
近日ღ◈★ღ，金融时报（Financial Times）报道ღ◈★ღ，Alexandr Wang曾私下向同事抱怨扎克伯格对AI项目的「紧握控制」正在「扼杀进步」ღ◈★ღ，令他感到「窒息」爱游戏爱体育官网ღ◈★ღ。
另据《纽约时报》报道ღ◈★ღ，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的一些长期亲信（如首席产品官Chris Cox斗罗大陆之七怪互欲交ღ◈★ღ、首席技术官Andrew Bosworth）已经形成了一种「长期互相对抗」的心态ღ◈★ღ。
此外ღ◈★ღ，新AI团队的雄心是与OpenAIღ◈★ღ、谷歌竞速ღ◈★ღ，打造「前沿」AIღ◈★ღ，而原Meta高管则是更关注如何改进社交媒体算法和广告斗罗大陆之七怪互欲交ღ◈★ღ。
为了挖人ღ◈★ღ，Meta向OpenAIღ◈★ღ、DeepMindღ◈★ღ、Anthropic等顶尖AI实验室人才开出了远高于现有员工的薪酬标准ღ◈★ღ。
这些薪酬差异也在Meta的新老员工之间制造了裂痕ღ◈★ღ，是Meta资深员工对新团队成员采取强硬立场的一个重要原因ღ◈★ღ，认为后者「花了一大笔钱」ღ◈★ღ。
此外ღ◈★ღ，这些新旧员工的紧张关系还体现在计算资源的分配ღ◈★ღ，以及是否能进入MSL核心精英圈层所带来的声望问题上ღ◈★ღ。
除了AI部门的重组之外ღ◈★ღ，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙业务进行「深度」资源削减ღ◈★ღ，相关预算削减幅度可能高达30%ღ◈★ღ，最早于明年1月启动裁员ღ◈★ღ。
自2021年公司更名并全力押注元宇宙以来ღ◈★ღ，其所在的Reality Labs部门已累计亏损超700亿美元ღ◈★ღ。
对于规模在150人及以上的团队ღ◈★ღ，15%至20%的员工应被评为「未达预期」ღ◈★ღ，而前一年这一比例为12%至15%ღ◈★ღ。
因为Meta的强制排名制度要求一定比例的员工被划为「低绩效者」ღ◈★ღ，因此一部分管理者会选择策略性地空缺岗位ღ◈★ღ。
还有的管理者则新招聘人员担任职责模糊ღ◈★ღ、几乎不可能达成预期目标的岗位ღ◈★ღ，这样就不必把现有值得信赖的团队成员列入末位淘汰名单ღ◈★ღ。
此外ღ◈★ღ，「不必要的压力ღ◈★ღ、缺乏同理心ღ◈★ღ，偶尔出现的不公平」ღ◈★ღ，也成为高度紧绷状态下诱发员工离职情绪的导火索ღ◈★ღ。
据今年1月一项名为「衡量职场恐惧」的匿名投票中ღ◈★ღ，数十名Meta员工就「公开谈论工作条件是否会导致纪律处分」的担忧程度进行表态ღ◈★ღ。
虽然ღ◈★ღ，在一些老员工看来ღ◈★ღ，Meta不像以往那样「过度照顾员工」ღ◈★ღ；也有员工表示将被裁员工贴上「低绩效者」标签会打击士气ღ◈★ღ。
一位资深工程师表示ღ◈★ღ：「那些对自己技能有信心ღ◈★ღ、并且属于高绩效的员工ღ◈★ღ，通常都能在这里发展得很好ღ◈★ღ。」
另一位工程师表示ღ◈★ღ，Meta仍处在研发的前沿ღ◈★ღ，有许多AIღ◈★ღ、可穿戴设备和机器人项目正在推进ღ◈★ღ，这为他们提供了很多学习和积累技能的机会ღ◈★ღ。
据Meta的发言人表示ღ◈★ღ，这些指标与上一轮（4月21日至5月5日）调查相比均提高了10至12个百分点ღ◈★ღ。
据统计ღ◈★ღ，Meta在2025年对AI的投入规模大约在600–720亿美元量级（主要是AI相关资本支出与基础设施建设）ღ◈★ღ。
一位分析师表示ღ◈★ღ，年初人们还将Meta视为AI业内的赢家ღ◈★ღ，小扎对公司的人工智能模型Llama系列充满乐观ღ◈★ღ，甚至预测它们将成为「业内最先进的模型」ღ◈★ღ，但2025年接近尾声ღ◈★ღ，Meta的AI战略依然混乱ღ◈★ღ，缺乏具有市场影响力的产品ღ◈★ღ。ayx爱游戏appAYX爱游戏APPღ◈★ღ，欧洲足球锦标赛爱游戏app体育欧洲杯新闻ღ◈★ღ，爱游戏app入口ღ◈★ღ，
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